在房屋装修过程中，违约现象时有发生。其中，装修违约款是否应计入双休赔偿，成为业主与装修公司之间争议的焦点。本文将从法律角度出发，对装修违约款双休是否应计入赔偿范围进行探讨。
一、装修违约款双休赔偿的法律依据
1.《中华人民共和国合同法》
《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”据此，装修公司因违约应承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。”据此，加班费应包括双休日加班费。
二、装修违约款双休赔偿的争议焦点
1. 装修违约款与加班费的区别
装修违约款是指因装修公司未按约定履行合同义务而给业主造成的损失，而加班费是指用人单位因安排加班而支付给劳动者的报酬。二者在性质上存在明显区别。
2. 双休日是否属于加班
关于双休日是否属于加班，学术界存在争议。一种观点认为，双休日不属于加班，因为国家规定双休日为休息日。另一种观点认为，双休日可以视为加班，因为装修公司未按约定履行合同义务，导致业主在双休日无法休息。
三、装修违约款双休赔偿的法律分析
1. 装修违约款与加班费的区别
装修违约款与加班费在性质上存在明显区别，装修违约款旨在弥补业主因装修公司违约而遭受的损失，而加班费是用人单位支付给劳动者的报酬。因此，装修违约款不应包括双休日加班费。
2. 双休日是否属于加班
从法律角度分析，双休日不属于加班。一方面，《中华人民共和国劳动法》明确规定双休日为休息日；另一方面，装修公司未按约定履行合同义务，并非因业主原因导致双休日加班。因此，装修违约款双休赔偿缺乏法律依据。
装修违约款双休赔偿缺乏法律依据。在处理装修违约纠纷时，应严格区分装修违约款与加班费，并明确双休日不属于加班。只有这样，才能确保业主的合法权益得到保障，维护装修市场的公平正义。
参考文献：
[1] 《中华人民共和国合同法》[M]. 北京：中国法制出版社，2009.
[2] 《中华人民共和国劳动法》[M]. 北京：中国法制出版社，2009.
